平等就业机会委员会发布视觉障碍和《美高美集团4688》新指南

2023年7月26日，平等就业机会委员会(EEOC)发布 新的指导 解释了《美高美集团4688》(ADA)如何适用于有视觉障碍的申请人和雇员.

Background 

《美高美集团4688》是一部联邦法律，要求拥有15名或以上雇员的雇主, 还有州和地方政府的雇主, 为残疾人士提供合理的便利，除非会造成不适当的困难. 它还禁止基于残疾的就业歧视，并限制雇主询问或获取有关雇员和申请人的某些医疗和残疾相关信息.

平等就业机会委员会于5月7日首次发布了有关这些规则如何适用于视力障碍人士的指导意见, 2014. 新发布的指南是原始文档的修订和重命名版本. 

新增指导主题

平等就业机会委员会的新指南提供了信息和例子, 以问答形式, 解释:

·当雇主可能会询问个人的愿景时;

·雇主应如何对待有关视力障碍的自愿披露;

·视力障碍人士可能需要哪些类型的合理便利;

·雇主应如何处理与视障人士有关的安全问题;

·         How employers can ensure no employee is harassed because of a visual disability or any other disability; and    

·使用人工智能和算法做出就业决策如何影响视力障碍人士. 

合理的住宿 

新指南还列出了几个合理住宿的潜在选择. 为视力障碍人士提供便利的例子包括:

·辅助技术，如文本转语音软件;

·无障碍材料，如盲文或大字印刷;

·修改雇主政策或程序, 比如允许导盲犬进入工作区域;

·        Ambient adjustments, such as brighter office lights; and

·视力辅助或服务，如合格的读者. 

本文仅供参考，不作为医学建议. 如需进一步信息，请咨询医疗专业人员. ©2023 Zywave, Inc. 版权所有.