不幸的是, 一些COVID-19检测呈阳性的人可能会因感染而受到长期影响, 被称为“长COVID-19”.” The effects of long COVID-19 can vary; individuals may experience mild symptoms or suffer near-debilitating health concerns. 长期以来，COVID-19对员工和雇主都产生了影响. 具体地说, 一些员工由于症状而无法满负荷工作, 从而给雇主带来了额外的劳动力挑战. 本文进一步解释了COVID-19的长度, 概述了它是如何影响员工的，并解释了这对雇主意味着什么.

什么是长COVID-19?

COVID-19可能包含一系列健康问题. 这些症状可能持续数周, 几个月甚至几年, 根据美国疾病控制与预防中心(CDC). 一般, 这些症状更常见于患有COVID-19严重疾病的人, 但任何检测呈阳性的人都可能长期感染covid -19，即使是那些最初感染时病情轻微或没有症状的人. 未接种COVID-19疫苗并被感染的个人也可能具有更高的发展为长期COVID-19的风险.

根据疾病预防控制中心的说法，患有COVID-19的人通常会报告这些症状:

• 疲劳或疲劳 
• 身体或精神活动后症状加重
  
• 发热
• 呼吸困难或呼吸短促
• 咳嗽
• 胸部疼痛
• 心悸
• 脑雾
• 头疼
• 睡眠问题
• 头晕
• 发麻的感觉
• 嗅觉或味觉的变化
• 抑郁或焦虑
• 腹泻
• 胃疼
• 关节或肌肉疼痛
• 皮疹
• 月经周期的变化

对员工的影响

美国.S. 人口普查局2022年6月至7月的家庭脉搏调查发现.300万处于工作年龄的美国人目前患有COVID-19. 据报道，长期的COVID-19甚至使一些员工完全失业. 特别是, 据估计，目前有400万工人离开了劳动力市场, 布鲁金斯学会非常驻高级研究员凯蒂·巴赫说. 进一步, 南加州大学的“了解美国研究”发现，近四分之一(24.1%) of individuals who have tested positive for COVID-19 are experiencing long COVID-19; among these individuals, 25.9%的人报告说，他们的症状影响了他们的就业或工作时间.

这对雇主意味着什么

首先也是最重要的, 缺乏可用的工人以及由于长期COVID-19而无法满负荷工作的工人可能会导致雇主面临持续的劳动力挑战. 事实上，美国.S. 美国劳工统计局(BLS)在其报告中称 职位空缺和劳动力流动总结 到2022年7月，全国的职位空缺数量上升到11个.与前一个月的1100万相比，下降了200万. 这些职位空缺远高于最初的估计，但仍比失业人数多出约5人.500万年. 由于对工人的需求大于供应，职位空缺的数量仍然很高. 像这样, 许多雇主都在努力填补职位空缺, 专家预计，劳工问题将继续面临挑战.

雇主也可能面临一些挑战，因为这与长期感染COVID-19的现有员工有关. 这取决于员工的症状, 雇主可能需要采取个性化的方法，在工作中适当地照顾他们. 常见的住宿安排包括减少工作时间、远程安排和混合时间表.

雇主也应该意识到，当员工患有更严重的COVID-19时, 根据《梅高美集团4858》(ADA)，这可能构成残疾。. 《美高美集团4688》规定，雇主在所有就业实践中歧视合格的残疾人是违法的, 比如招聘, 补偿, 招聘, 发射, 工作分配, 培训, 休假及福利. 拥有15名或更多雇员的雇主受《美高美集团4688》的保护. 长在COVID-19范围内, 这意味着雇主必须按照《美高美集团4688》的要求，照顾受影响的雇员.

美国卫生与公众服务部和司法部发布了美高美集团4688COVID-19的联合指南，并澄清了何时可以达到被视为残疾的水平. 根据《美高美集团4688》, 残疾人是指身体或精神上有缺陷，严重限制了一种或多种“主要生活残疾”的个人."

根据美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)，主要生活活动 需要承担范围广泛的任务，包括(但不限于):

• 照顾好自己
• 执行手动任务
• 看到
• 听力
• 吃
• 睡觉
• 走
• 站
• 坐着
• 达到
• 提升
• 弯曲
• 说话
• 呼吸
• 学习
• 阅读
• 集中
• 思考
• 写作
• 沟通
• 与他人互动
• 工作

和所有美国助理检察官的要求一样, 雇主必须为有残疾的合格雇员或求职者提供合理的便利, 除非这样做会对雇主的业务经营造成不应有的困难, 根据平等就业机会委员会.

了解更多信息

COVID-19将继续影响员工和工作场所. 因此，雇主应该关注这个问题，这样他们就可以做好有效应对的准备. 雇主可能需要为仍然能够工作的受影响员工提供住宿，并应及时了解《美高美集团4688》的要求和其他指导方针，以确保他们保持合规. 为了获得具体的指导，雇主应该寻求当地的法律顾问.

有关COVID-19的更多信息，请立即联系美高美集团4688. 

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