12月5日星期五. 2021年，联邦第六巡回上诉法院 恢复 职业安全和健康管理局(OSHA) 联邦紧急临时标准 (ETS)应对COVID-19. 第六巡回法院的判决推翻了 保持有序 并允许OSHA在全国范围内恢复ETS的实施和执行.

ETS为拥有100名或更多雇员的私营雇主制定了强制性疫苗接种政策要求. ETS的反对者已经向美国环保署提出上诉.S. 最高法院质疑第六巡回法院的判决. 

OSHA回应和指南

OSHA已经 发表 美高美集团4688复职的指导如下:

来解释逗留造成的不确定性, OSHA正在就ETS的合规日期行使执法自由裁量权. 为雇主提供足够的时间，使他们遵守规定, 在1月10日之前，OSHA不会对不符合ETS任何要求的企业发出罚单;在2月9日之前，OSHA不会对不符合ETS测试要求的企业发出罚单, 只要雇主是合理的, 诚信努力遵守标准. OSHA将与监管机构密切合作，提供合规协助.

对雇主的影响

 第六巡回法院的裁决表明，ETS可能会在法律挑战中幸存下来. 受ETS约束的雇主应密切关注法律发展. 他们还应该考虑他们需要采取哪些措施才能被认为是合理的, 如果最高法院支持ETS，我们将努力遵守.